东莞代孕包成功方案,东莞产假2025年新规定？东莞产假能休几天？

东莞产假2023年新规定？东莞产假能休几天？东莞执行广东省产假条例。依法生育子女的夫妻，享受国家规定的98天产假，女方80天奖励假，男方15天陪产假。剖宫产等难产病例可增加30天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

根据法律法规生育子女的夫妻，女方享有80天的带薪假，男方享有15天的陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。国家出台了关于产假的规定，但是各省可以根据本地情况在全国范围内制定相应的政策。我们来看看广东省最新的法定产假相关政策。

根据《女职工特殊劳动保护规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，享受80天的奖励假和15天的陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。

所以广东省的法定产假至少是98+80天，一共是178天。

根据《广东省计划生育条例》的相关规定，职工在奖励假期间不享受生育津贴，也就是说在计算生育津贴的天数时，只能计算基本产假的天数。也就是说，女性至少有178天产假(80天奖励产假+98天基本产假)，但只有98天可以享受生育津贴，其余80天由单位支付。

在法定节假日，国家对女职工实行特殊劳动保护，规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算支付的工资，如结构工资制中的基本工资和岗位工资。

用人单位已参加生育保险社会统筹的，女职工产假期间用人单位可以不发工资，由社会保险机构按照上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

另外，关于生育期间是否发放奖金，也有很多争议。女职工产假期间是否应该发放奖金，要看奖金的性质和单位的规章制度以及考核办法。单位有权根据奖金的性质和公司的规章制度，不向女职工发放或少发奖金。比如奖金设置为考勤奖金，第三期女事假视为考勤，就应该发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位不得发放这部分奖金。

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